科學園區產業工會籌組促進會

台積電裁員非自願離職員工的心聲園地

二十分鐘逼走二十年的員工──
園區標竿台積電裁員爆發集體勞資爭議.......全文

從遠東紡織、台塑南亞集團的工人抗爭中誕生的勞動黨，二十年來，繼長榮、華隆等案之後，再度遭遇了全台極享盛名的大公司：全世界晶圓代工龍頭台積電。約八百名被裁員工中的兩、三百名自救會會員，進行了從二月二十五日初次聚會、到五月二十三日告一段落的抗爭行動。
所謂「合議離職」
　　勞資爭議的原因在於金融海嘯期間的大規模裁員，尤以去年十二月到今年三月為最高峰，裁員八百人左右、另有兩百多人尚在廠內「觀察期」中掙扎。（據說，另外還裁了數千名的派遣工或契約工）。

第三騙　主管欺騙小員工就範；刻意分化工人
事實是　公司當初就以「選非自願離職也很難領到失業給付」、「選非自願離職以後都不能再回園區工作」、「現在走拿的錢最優渥，以後走可能拿的更少或一毛錢都沒有」等不實或不合理的說法要求員工簽下合意離職書。現在為了要離職員工配合公司，以各個主管分別打電話，謊稱「A已經要來拿了，你B也趕快來吧」，而事實上A是在十分鐘前才斷然拒絕主管的要求。

時間: 2009年4月12日 上午 09:00
(二區黨員請於上午 08:30報到)
地點: 秀風農場(新竹縣新埔鎮照門里箭竹窩客家米食村)
09:00-09:15 開幕(榮譽主席羅美文)
09:15-10:30 二區黨部報告
●鼎新鼎立工會聯合罷工(二區黨委黃成進)
●台積電案與科學園區零公會的問題(二區總幹事高偉凱)
●二區黨部未來一年的工作重點(二區主委陳新源)
10:30-11:00 中央黨部報告:工作報告與今年的426勞動節行動(中央黨部秘書長唐曙)
11:00-12:00 第二區黨部黨員大會:心得交流 黨務委員改選
12:00-賦歸 聯誼餐會

勞動黨（桃竹苗勞工服務中心）對勞委會、台積電公司與受害員工自救會愚人節協議的聲明

一、勞服中心處理勞資爭議的原則
勞服中心處理勞資爭議一直秉持著幾個重大的原則，其中一個就是，我們只提供關於法規、政經情勢與抗爭手段等等意見，「從旁」協助行動、訴求擬定與談判等等，但是真正採取行動時，一定要經過勞方當事人（個別的或集體的）同意，或由當事人自己做決定，並且自己親身去行動；最後協商方案之同意與否，特別是涉及到當事人自身權益時，勞服中心只提供建議，但一定強調由當事人自己做最後的決定。因此，對於愚人節協議，勞服中心沒有滿意或不滿意的問題，這只能由當事人自己決定。勞服中心的服務既然不收取任何服務費，當然協議金額的大小也和勞服中心本身沒有利益關聯。

打壓工人的資方，算是敵人；打壓工人的工人，就叫工賊！
勞動黨（桃竹苗勞工服務中心）致余合盛的公開信......全文

一、余大老闆所批評的「罷工、抗爭、埋鍋灶飯、敲鑼打鼓、作秀」，只要把敲鑼打鼓改成戰歌口號，把作秀改為透過媒體增加對資方施壓，的確就和本中心經常的作法類似；二、余大老闆所批評的縣產總，自成立到運作，都和本中心有密切的互助關係；三、余大老闆所提到的幾個案件，都是本中心深入輔導的案子；四、在信中引提到的抗爭照片、網站，以及作為附件的〈勞動黨桃竹苗勞工服務中心通訊〉，都是本中心所發刊；五、在這幾封信中，唯一被帶姓不連名地提到的，就是「特別是姓高的那位」，而縣內工會幹部姓高的確實不多，有一位就是本中心的總幹事。因此，本中心認為有必要就幾件事情加以澄清。

0311後Blog上有這麼一篇留言「今天開了季會，未來將陸陸續續進契約人員，可是每年還是有5%績效不好的人必須離開，其實留下來的也都很擔憂，哪一年會輪到我，每年都有正職的走，然後進契約，這樣總有一天正職人員應該會到零吧！對未來很沒安全感！」
所以我們在此呼籲台積電在職員工站出來要求
一、重新檢討汰換政策
二、裁員名單應優先開放員工自願報名
三、裁員應開立「虧損或業務緊縮」（勞基法十一條二款）的非自願離職證明
四、訂定優惠資遣條款，至少比照退休；保障年終與分紅權益
五、檢討OSIU考核標準，建立申訴管道
六、公司應遵守工會法與就業服務法，對於籌組工會的員工，不得有不利對待
七、申訴、調薪、裁員、減薪或無薪休假等事項，應開放未來將成立的工會參與

一、科管局已受理申請調解，呼籲尚未加入我們集體行動的同事，立刻連絡勞動黨桃竹苗勞工服務中心 03-5980155，加入我們的集體行動，以免遭受公司的二度傷害。
二、請檢查平均工資是否計算有誤，無薪休假不應列入計算期間。
三月十一日上午，來自二、五、八、十二、十四廠的員工到科管局以陳情的方式，申請勞資爭議調解。依據勞資爭議處理法，大約兩到三週後科管局會召開勞資政三方組成的調解會。在調解會召開之前，歡迎還沒加入的受害員工趕快向勞服中心報名參加，我們再和科管局協調補進名單內。

向科管局申請集體勞資爭議調解
時間：三月十一日（三）上午9:30
地點：竹科管理局大門口
報名專線：03-5980155, lmh9314@gmail.com
連絡人：高偉凱（勞動黨桃竹苗勞工服務中心總幹事）
申請調解事項：
一、開立非自願離職證明
二、優惠資遣，比照退休
三、針對「汰弱換強」等侮辱性言論，公司應公開道歉
四、爾後如需招募員工，應優先重僱被迫離職員工
五、廢除園區「黑名單」制度

呼籲各位勇敢站出來，爭取自身的權益。
我們在中天新聞播出後，收到這麼一篇心聲，證實的確有人於簽下「合意協議離職同意書」後，向台積電申訴，因而取得資遣證明。呼籲各位勇敢站出來，爭取自身的權益。
心聲1:
我接到消息說公司是害怕股價跌.害怕名聲被破壞.所擬定要騙我們簽下協議離職..我家人聽到很生氣.在協議離職單還沒寄來前.我們打去公司抗議說.我要修改非自願離職...剛開始公司強硬的說沒辦法.說單子都呈報上去..之後我們說好吧!若不能改那我們隔天將帶記者.立法委員及報社去台積大門抗議....他們才說好吧!給你改....原來.台積打著人性化管理.以誠信為原則都是假的....

農曆新年前(1/22)台積電的法說會上，總執行長蔡力行信誓旦旦的對著媒體鏡頭說，目前沒有資遣動作，台積電沒有裁員的問題，只有少部份年度5%人力調整的問題。而我不幸的就是這5%的其中一位。在法說會的前一天(1/21)上班時，我與其他5%的人被叫進了會議室。條件是這樣的「十八個月的資遣費，加上一個月的預告工資」，但人資人員告訴我這不是資遣，這是「協議離職」。當下的我也被搞糊塗了，到底什麼是「資遣」什麼是「協議離職」。

相關連結：台積電非自願離職員工的心聲園地

資格：
1.被裁員者
2.遭減薪或無薪休假
3.因同事被裁或無薪休假而受到影響者
大專生「台灣勞工的明天」種子訪調工作隊　敬邀
受訪者可自行決定公佈姓名或保密
說明：
由台灣社會論壇主辦、本中心與各勞工團體協約的大專青年訪調工作隊，希望在二月初針對新竹縣市（或桃苗地區）傳統產業、科技產業與服務業受到裁員減薪影響的工人進行訪調，希望能讓學生們更了解經濟困境對一般基層工人的影響，包括對家庭生活的影響、無薪休假時都在做什麼、對社會與政治經濟各方面的看法等等。受訪者可自行決定公佈姓名或保密。我們很需要勞工朋友們一起參與、促成這個活動，意者請電洽本中心或寫電子信件過來。

減薪、裁員？不是老闆說了算！
驊洲勞資雙方多回合談判達成共體時艱協議.......全文

經濟十分不景氣，各廠訂單銳減，服務業、金融業也蕭條，這是大家都感受到的壓力。但是為了因應這樣的壓力，許多沒有工會、或有工會但是沒有作用的員工，往往直接被迫接受裁員、減薪或無薪休假（這其實是變相減薪），公司怎麼公告員工就怎麼配合，至於勞資雙方對於不景氣應該承擔的比例，以及勞工能不能養家活口，都沒有協商的餘地。不景氣，最常看到的是，員工犧牲了，公司還好好的；或者公司犧牲了，老闆還吃飽飽；或者中小企業、自營作業者慘兮兮，大財團還在成長。

無薪休假合法嗎？  官員無知？害慘勞工！.......全文

強迫無薪休假（或「強迫性自願無薪休假」）固然是最近常見的現象，但其實是違法的，本質上就是減薪，至於休不休假是另一回事。勞基法第二十一條規定「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」就是說工資一旦講好是多少錢，非經勞資雙方同意，不得片面更改。（實務上雇主要給勞工加薪，不經勞方同意是比較沒關係）。至於休假的部份，勞工只要在勞基法的範圍內付出勞務，這段期間雇主有沒有訂單來使用勞工提供的勞務，是雇主自己的責任（註）──「我要做事，是你沒事情給我做」，工資還是要照給。因為我們目前的勞動法規裡，「工資」和「工時」在原則上是脫勾的，所以才會有例假日、國定假日、選舉假、產假、特休假等等「給薪假」或病假等「給半薪假」。所以雇主片面減少工時，並不必然伴隨著減少工資的權利。勞工如果願意共體時艱，也可以同意減薪；但是依法勞工如果不同意減薪，或不同意減太大的幅度，雇主於法不能強迫勞工同意。

也許明天我們垂頭喪氣走回現場
　　但明年要有更多工會抬頭挺胸走出來.......全文
──鼎立工會將捐出罷工經費剩餘，呼籲成立共同罷工基金

／鼎立金屬包裝（寶順製罐）產業工會2008.10.10

雖然我們已經迫使資方暫停轉移資金的動作，保住公司的生存，但是罷工的前途畢竟不樂觀。我們不能怪客觀環境不好，不能怪官方或警察，不能怪過早棄械投降的兄弟工會──這些是我們早就了解到的條件。訴求遠低於預期，只能怪自己努力不夠，我們員工不夠團結──所有的原因，說來說去也就是團結的問題。

勞資爭議　行政中立　罷工50天 官方偏那邊
鼎立（寶順）工會北上勞委會陳情.......全文

急：970911敬請全台各友會團體前往聲援！！
時間／地點：9月11日（四） （9:30抗漲調薪聯合行動，行政院門口）à10:30勞委會（台北市延平北路二段83號）
主辦單位：鼎立金屬包裝產業工會（原寶順製罐產業工會）
行動內容：向勞委會陳情，要求官方不得偏袒資方，並請求解釋勞資爭議處理法
行動負責人：高偉凱0910-170417
聯絡人：鼎立工會常務理事黃成進0926-297170、魏鴻坤0919-849313、
彭修榕0937-829742

在9月4日，位於新竹的寶順工會（現為鼎立金屬包裝工會），罷工已進入第43天。罷工訴求，即要求資方應先替員工們結清年資，並承諾保障員工們的工作權。但在經過一個多月，至今資方仍然沒給予任何回應，而隨著九月份的開始，這期間將有許多罷工的員工，面臨孩子開學後的教育費問題，另外，隨著罷工進度毫無進展，員工們也開始在擔心目前的工會經費，能否夠再繼續的支撐罷工行動走下去？為了能夠爭取更多的工會經費，寶順工會決定在今天共同製作黑、紅、藍、黃四色（黑色為罷工成員專屬），印有「團結、尊嚴」標題的罷工紀念T恤，除了將做為員工們，此次合法抗爭的罷工紀念，也將以捐款給工會500元送罷工紀念T恤的活動，做為罷工募款的收入式。

0807鼎立（寶順）工會新聞稿
「年資結清」是不合理的要求嗎？........全文     苦勞網報導

全台工會大會師　支援鼎立工會罷工
七夕罷工玫瑰義賣籌募罷工基金.......全文

鼎立金屬包裝產業工會（原寶順工會）為了爭取年資結清與裁員協商權，已經進行罷工半個月；廠內產能大受影響，但資方仍對工會不理不睬，只是對個別會員施加壓力要求進廠工作。鼎立工會已準備長期抗戰，全台各工會包括桃、竹、苗產業總工會、台北、台南各地工會，都將赴鼎立工會罷工現場聲援，並協助募集罷工基金。會場並將義賣七夕罷工玫瑰。

時間：2008年8月7日（罷工第15天）上午10:00
地點：新竹縣新豐鄉建興路二段372號
活動：全台各工會聲援鼎立工會罷工
活動負責人：高偉凱0910-170417（勞動黨桃竹苗勞工服務中心總幹事）
連絡人：黃成進0926-297170（鼎立金屬包裝產業工會常務理事）
　　　　彭桂枝0972-223653（新竹縣產業總工會總幹事）

新竹縣鼎立金屬包裝產業工會（原寶順工會）為爭取全體年資結清與裁員協商權，已罷工超過十天，並即將繼續長期抗戰下去。有別於「資方違法、欠債還錢」的關廠或準關廠抗爭，鼎立工會要為台灣工運向資方、官方和社會各界大聲喊出聲音
時間：2008年8月7日（罷工第15天）上午10:00
地點：新竹縣新豐鄉建興路二段372號

台灣解嚴後首次聯合罷工
南順工會無條件投降　寶順工會長期抗戰.......全文

福建鼎立集團（現改名為中國金屬包裝）取代港資南順入主湖口、新豐與珠海三個製罐廠，引起了台灣兩廠工會的疑慮與簽訂團體協約、結清年資的要求。隨著今年上半年併購簽約完成，湖口新竹工業區的南順製蓋廠也改名為鼎新金屬，而新豐的寶順製罐廠則更名為鼎立金屬包裝，但法人登記沒有改變。經新竹縣政府多次調解，資方均拒絕勞方「依勞退舊制轉新制結清年資」的要求，工會開始醞釀罷工，而資方也表示：「這個問題不要再談了；雙方該做什麼就各自去做吧。」

要結清、保工作        0722新聞剪報    苦勞網照片
南順罷工，寶順亦將跟進聯合行動 2008/07/21 苦勞報導 孫窮理

位於新竹工業區的南順製罐工會今（21）日起，在廠區前搭篷，正式展開罷工。原本同屬於香港南順集團的南順製罐與寶順製罐，被福建「中國金屬包裝」集團併購，之後，資方提出「大量解僱計劃書」，預計7月份要將南順80餘名本勞中，近半數的41人解僱，並將南順的生產線，合併到寶順。在兩廠工會提出團體協約調解不成立之後，南順工會首先於18日召開臨時會員大會，做出罷工決議，並從今天早上7點30分，開始罷工，南順罷工的順利展開，也激勵了寶順工會的會員，預計將在近日內也進行罷工投票、兩廠同步開始罷工。

鼎新金屬（南順）產業工會罷工投票通過　21日上午開始！.....全文

鼎新金屬（南順）產業工會罷工 .......07/21 罷工宣言
時間：2008年7月21日（星期一）上午7:30
地點：新竹工業區（湖口鄉）光復路77號鼎新（南順）工廠
連絡人：張煥錦0928-020004（鼎新工會常務理事）

什麼都漲，只有薪水不漲──籌組工會　團結抗漲！.......全文

薪水不調、減薪、加薪也追不上物價和學費；特休未休不給錢，可是又休不完；
加班不給加班費改補休又更休不完；作業員也變成「責任制」，工時變長，更沒有加班費；遇缺不補、三個人做五個人的事；強迫「自願」退休、「自願」離職、「自願」調大陸或越南；資遣費只有法定最低標準或更低，無法應付失業後的生活；年終獎金年年縮水；派遣工，薪水差正職一大截，隨時都會被解約；老闆大車豪宅，卻一直說公司虧錢；
怎麼辦？──調薪調多少？勞資一起談，不是老闆說了算！

竹苗區黨部第九屆第二次黨員大會暨
工人力量論壇Ｉ：馬上就會好？選完立刻算！.......全文

各位工人朋友、工會幹部及本黨二區黨部黨員同志大家好：
　　在這個什麼都漲、只有薪水不漲的時候，我們敬邀各位一同來參加本黨桃竹苗區黨部第九屆第二次黨員大會，並且就全球化與選後新形勢下、自主工運何去何從的問題，請大家一起來探討。
　時間：2008年4月13日（星期日）下午 1:00起
　地點：老湖口天主堂（台一線57.8公里處湖口老街入口進去）

勞服中心搬家了！
鮮天下鍋貼水餃加盟店同地開幕.......喬遷啟事

為了要讓本中心更貼近工業區，以及讓本中心經費上更能開源節流，我們決定在下個月搬遷到新竹縣湖口鄉仁和路95號二樓。這是位於新竹工業區裡面的美食街，也是工業區勞工上下班主要經過的路段之一。該處一樓則是本中心委員開設的「鮮天下」鍋貼水餃加盟店。敬請各位勞工朋友未來常常到新址光臨指教。
入新居時間：2007年11月10日（星期六）上午11:00
          地點：新竹工業區仁和路95號

旭光照亮台灣半世紀──照不亮自己的工廠！
台灣日光燈斷水斷電，全員資遣無法付現......全文

二月一日下午，作為全台灣唯二的日光燈管生產廠台灣日光燈（旭光牌），號稱「照亮台灣半世紀，光芒閃耀五大洲」，全廠陷入一片黑暗，熄燈停機。當天除了台電斷電以外，之前退休人員所領的退休金分期給付的支票也跳票；跟著黯淡無光的，是在前一天突然被全部裁員的三百多名員工，唯一的資遣費是從四月十五日開始一季一期、分四期開立的資遣費、退休金支票。
一月三十一日，雖說大部份的員工收到了解僱通知，但是台光公司還是留下了營業銷售的部門，希望爾後能夠繼續利用「旭光」這塊金字招牌；並且也要求生產單位開出一百七十幾位的回聘名單，希望一方面把剩下的半成品完成生產出售以順利收得帳款，一方面計畫爾後以最少的規模維持這台灣唯二之一的燈管生產。但是這些方案隨後就因斷水斷電而全面停頓，並使最後剩下的一小批員工也被資遣。

團結力量大，大得遠遠超過我們的想像─竹科輸送動脈聯合罷工投票
同胞須團結，團結真有力─台灣工友總聯盟•蔣渭水......全文

驊洲運輸、五崧捷運兩家產業工會的聯合罷工行動，終於在罷工發動前二十分鐘踩了煞車；但是兩家工會壓倒性的罷工投票比數（驊洲62:1，五崧104:1）在投票後、罷工前，仍然帶給資方（兩家公司與科學園區廠商公會）和官方（科管局和新竹市政府）很大的壓力；兩家工會在竹科65%市佔率的條件下，創下了解嚴後台灣二十年工運十分少見的「聯合罷工投票」。

佔竹科貨物運輸6成的五崧捷運，員工今天揚言罷工，10多名工會人員在場外唱改編軍歌抗議，歷經1小時，勞資雙方協商，員工迫於現實環境工作難找，最後低頭復職；不過資方要求帶頭的3名理監事如果要復職，將以妨礙名譽提告，其中一名理監事忍不住大罵。
6點30分，罷工倒數計時，五崧捷運10多名工會員工集結場外醞釀情緒。罷工員工：「合法罷工！合法罷工！抗爭到底！抗爭到底！」

五崧•驊洲兩工會聯合罷工投票高票通過
竹科「輸送命脈」會有危機嗎？.......全文

曾被e天下雜誌譽為竹科「輸送命脈」、估計佔65%貨運量的五崧與驊洲兩家公司，其工會在今日（21日）同時同地分別舉行了罷工投票。結果五崧工會以104：1，驊洲工會以62：1，分別取得了罷工權。兩家工會的會員大會決議，如果七日內勞資雙方未能達成協議，就在29日上午7:30開始全面無限期罷工；一旦真的發動罷工，將是台灣工運史上非常罕見的聯合罷工，也將對竹科以及中科、雲科、南科各廠商產生相當大的影響。

五崧前員工黃坤評：「昨天資方在接受採訪的時候，說我們這幾個被資遣的人該死，我想一個大老闆會講這種話，實在真的是太不人道！」一想到自己被董事長污名化，被資遣的五崧員工一肚子氣；他們認為當初幫公司打天下，從10幾輛車到現在400輛，如今公司一句經濟不景氣，不只節省成本委外駕駛，更一口氣砍掉6名員工。黃坤評：「因為他（五崧董事長）現在是台灣省汽車工會理事長，他可能要做一個交情或是怎麼樣，他引用外包，他甚至說外包賺比較多，我們是員工賺的比較少，所以他要引用外包。」

今天早上(10/19)，科學園區各廠商報關貨運業務的主要承攬公司五崧捷運無預警解僱了六名員工，其中三名為工會幹部。拒絕被裁的工會幹部隨即在車場門口拉白布條抗議。五崧捷運產業工會為了反對公司片面減薪、車禍賠償不合理等問題，即將在21日與驊洲運輸產業工會聯合舉行罷工投票。

聯合罷工，倒數計時！
驊洲、五崧兩工會召開臨時會員大會.......全文

大會時間：2007年10月21日（星期日）下午2:00
大會地點：番仔嶺餐廳（新竹市高峰路536巷2號）
中山高95B竹科交流道下，沿新安路往西，到高翠路左轉上坡，到底再左轉
大會議題：團體協約調解不成立，舉行罷工投票

驊洲－五崧－聯倉－宗達
倉儲運輸業烽火連連 聯倉工會發起人遭解僱......全文

四月十四日驊洲運輸產業工會正式成立，五月五日五崧捷運產業工會也順利籌組成功。會員們籌組的動機主要是為了阻擋薪資結構變更，也就是變相減薪；但是在勞資爭議的過程中，公司以往許多不合理的制度也被揭露出來。目前兩家工會已經擬定了團體協約草案的共同版本，預定以兩家工會和兩家公司共同談判、共同簽署的方式來進行；即使沒有辦法讓兩組法人共同在一份團體協約上簽字，兩家工會也積極準備共同提出勞資爭議調解、必要時共同抗爭。

什麼都漲，只有薪水不漲……
四個人做五個人的事，領三個人的薪水……怎麼辦？
反對金權要工權　兩岸和解救民生
全面開放跨廠場的產業別工會籌組，反對修法限縮勞動三權
調漲基本工資，維持假日工資；全面調高實質工資
嚴格限制僱用定期契約工，承包工、派遣工由用人公司直接僱用；受僱者全面適用勞基法
4.29（日）中午12點：勞委會→凱達格蘭大道 主辦單位：勞動黨
  tzm.laodongdang.org　labor@apol-mp.com.tw　02-25596233

刀切蕹菜兩頭空──
工作丟掉，又沒資遣費碧悠電子產業工會醞釀走上街頭.......全文

碧悠電子已對新豐廠的員工欠薪五個月，公司也長期面臨沒錢進料的窘境，讓員工整天保養機台、清潔環境。員工全體資遣，似乎是唯一能走的一條路，但是勞工退休準備金如果拿來發資遣費，也最能抵勞基法最低下限的兩成。近四百名員工於十七日召開臨時會員大會，決議若下週勞資未能達成協議，將走上街頭。

從驊洲、宗達到五崧，新竹科學工業園區的倉儲運輸業幾家公司陸續進行了薪資結構變更的措施，也激起員工一批一批反彈。2005年九月，驊洲運輸首先開始進行，以邱創桂為首的109名員工聯名向科管局申訴，使資方收回成命；但邱創桂本人卻於事後籌組工會的過程中遭到資遣，經過長期抗爭，以優惠資遣解決。

謹訂於2007年四月十五日（日）假龍洞湘農莊召開本黨第二區（桃竹苗）黨部第十屆第一次黨員大會，並舉行專題演講與座談會。敬請蒞臨指導
時間：2007.4.15（日）下午2:00
地點：龍洞湘農莊（新埔義民廟斜對面）
　　　新竹縣新埔鎮下寮里義民路三段357號

台灣國紙工人在三年前就想組工會，因為資方打壓及摸頭，三年臨時撤簽。三年後他們捲土重來，他們匯集了３７人，面對一樣打壓利誘兼施的資方，工會的成立也不容易。５日上午，新竹縣政府勞工局派員進去請求資方停止打壓。資方則改為柔性約談，針對生病或屆臨退休員工軟硬兼施。目前工會發起人剩３２人，這幾天是關鍵期，產總持續對廠內員工發放文宣，工會籌委們也持續管控大會出席人數。

新竹九降風──寒流籠罩，遍地烽火.......全文
日光燈 碧悠電子 新竹空軍醫院 工研院 竹科倉運 新竹商銀

寒流冷，但是勞工的處境更冷；從藍領到白領，從私營企業到政府相關部門，遇缺不補、加班不准換加班費、強制換補休又休不完，四個人做五個人的事領三個人的薪水；不穩定的就業愈來愈多，從派遣工、承包工、臨時工到定期契約工；工會不敢罷工，公司先停料停工；「工人抗爭會把公司搞倒」的大帽子壓下來，大家都不敢動，可是公司高層把公司搞到奄奄一息的卻比比皆是：力霸不是只有一家。

風城多家產業工會籌組中！.......全文
新竹商銀產業工會已召開二籌　醫院、運輸連署送件中

兩年來，在金融兼併的風潮下，許多銀行陸續發生裁員、減薪、業績壓力加大等等情況，銀行界各工會的罷工或罷工投票風潮不斷；英商渣打銀行近日併購了新竹國際商銀，使得銀行界的工運風潮吹入了風城新竹。暫時以新竹市為主，但實際潛在會員橫跨桃、竹、苗乃至全島全縣市的新竹國際商銀產業工會籌組行動，受到了上千名會員的熱烈迴響；資方的恫嚇言行也反而刺激許多員工加強對工會的支持。

11月12日（星期日）下午2:00-5:00   第二波文宣   第三波文宣
勞委會（集會）→（遊行）→凱達格蘭大道   說明文宣PowerPoint
反對勞動派遣！反對打壓工會！
反對任意解僱！反對財團治國！
金權政治　工人受害！
上車時間：當天中午12:00竹北　12:30湖口　12:45中興楊梅廠門口
要搭遊覽車請電：03-5556505
連絡人：國泰航空產業工會   任睦杉0982-345688　
         桃竹苗勞工服務中心   高偉凱0910-170417

針對近日部份媒體報導「勞權會準備發動總罷工」，以及有關「123癱瘓國際機場」等新聞，本會在此澄清：
一、本會並未發動任何總罷工的行動。
二、近一個月來，本會有關反貪腐、要求陳水扁下台的重要行動，主要都是透過「台灣工農漁反貪腐救民生聯合行動」內部各團體討論後的共識來進行。聯合行動內部還沒有討論過有關發動癱瘓機場的行動，也沒有任何相關的決議。聯合行動也並未敦請任何人擔任「總顧問」或任何顧問職務。

誰害我們百姓動不動就燒炭？  您為什麼要參加九月九.......全文
看看政府貪污腐敗，虧空人民多少資產

看病漲學費漲電費漲油費漲　只有薪水不漲
吃水餃花禮券戴名錶開積架　怎麼還不下台

領薪水的藍領白領勞工，以及農民和漁民，是貪腐政治下最大的受害者；因為官僚、親信或家屬本身污了多少錢是一回事，但官僚因此讓財團從人民身上搜括到多少錢，才是更嚴重的事情。台灣工農漁勞動者為了向金權政治及其代表人物宣戰，決定積極支持、參與甚至發動一切要求陳水扁下台的行動。

親愛的，我把加班費變少了！
中壢某印刷電路板廠「變形工時」變變變！ .......全文

中壢某印刷電路板員工向本中心電話申訴，表示公司要把原來每日上班八小時的制度變成十二小時（因為中間有一個小時的休息要扣掉，所以實際一天只有十一小時）、做三休一；每月做完一百八十多個小時後，剩下的工作日才以假日加班（加發一倍）計算、第九個小時後才算1.33倍、第十一個小時以1.66倍計算。。但是如果在正常工作日請假的話，就要從加班時數裡扣掉正常工作日的請假時數。

富者愈富　貧者愈貧
就是經濟永續成長嗎？.......全文

行政院以大拜拜的方式召開了經濟永續成長會議，正在醞釀通過多項便宜有錢人、打壓勞工的「共識」，包括：
•降低富人稅：包括保留盈餘10%延緩課稅、增僱本國勞工的負稅抵減、放寬權證課稅、降低遺產稅等
•勞動彈性化：推動派遣制，讓勞工多被人力公司剝一層皮；移住勞工（外勞）與基本工資脫勾；甚至取消基本工資。
•勞動法修惡：打壓勞工爭議權（限制行業罷工），增加雇主的爭議手段（鎖廠權）
就像2001年的經發會一樣，照經續會的這個趨勢看下來，必然沒有辦法真的對台灣的經濟有什麼幫助，但是對於「劫貧濟富」卻貢獻良多。七月27日上午9:00，勞動人權協會、自主工聯、工委會、台企銀工會、僑銀工會、中國國際商銀工會、台灣國際工人協會、工人民主協會以及本中心，邀請勞工朋友一起到經續會場（台北國際會議中心）用力抗議：
反對劫貧濟富！反對降低富人稅！
反對勞動彈性化！反對打壓勞工爭議權！
桃竹苗區集合時間：7月27日（星期四）上午7:50
　　　　集合地點：老湖口台一線57.8公里
請於7月26日前電洽本中心報名

法治！法治！多少財團之惡以汝之名而行！.....全文
對全產總代理事長施朝賢等人「尊重法治，穩定台灣」聲明的意見
──另一群勞工的心聲           網路連署

六月十三日，全國產業總工會代理事長施朝賢與許多工會理事長聯署發表了「尊重法治，穩定台灣」的聲明（見附錄），雖然沒有明白表達反對群眾運動、反對罷免陳水扁，但言下之意，昭然若揭。女工團結生產線的賴香伶，及時為文質疑了這群理事長的意見是否真正經過工會的民主程序來確認。但是我們還認為，這份聲明已經違反了工人的立場，站在資方那裡去了。

歡迎各工會（幹部）以個人名義連署或經民主程序以團體名義連署 連署連絡人：高偉凱labor@apol-mp.com.tw　電話：03-5556505　傳真：03-5556516

一、目的： 有鑑於台灣經濟情勢變化、勞動彈性化加速、社會貧富懸殊加劇、法令亦愈向資本家傾斜、官方由仲裁者退居為協調者，台灣需要更多人共同關懷勞工議題。本會擬藉由相關課程、工會幹部交流及工廠參觀等活動，來開啟學子對勞工運動的認識與參與。
二、主辦單位：新竹縣產業總工會 
三、時間：7月27日(星期四)、7月28日(星期五)
四、地點：箕山親水露營區（新竹縣湖口鄉湖南村糞箕窩8號）
五、參加對象：工會幹部、大專院校學生、對工會組織想瞭解者，共計30名。
六、報名方式：全程免費，請於95年6月30日(星期五)前，以電郵或電話報名。
七、聯絡人：新竹縣產業總工會秘書處彭桂枝（03）589-1808、0972-223653，電郵：hctu.tw@msa.hinet.net

國內知名的化妝品公司美爽爽，下午傳出生產線關廠勞資糾紛案件，由於公司從四月份至今，積欠員工薪水，期間只有在端午節發了一萬元的年節獎金，總公司無預警臨時通知關廠，讓六、七十名員工不知所措，下午在新竹廠掛白布條抗議，希望公司高層能出面解決積欠的薪資。

企業併購賺大錢　工人失業喝西風
寶利得科技產業工會裁員抗爭結束......全文

由於美商Isola收購原屬英商庫克松所有的全球寶利得面板廠，引發寶利得楊梅廠工會反對大量解僱的抗爭，於五月十五日以基數1.5的資遣方案達成協議。雖然四月底抗爭剛開始時會員士氣高昂，但隨著公司一方面提高資遣基數、拉近雙方訴求的差距，一方面積極進行全面關廠的準備，令會員感到再拖下去籌碼愈少，最後當資方從原來勞基法最低標準的方案提高為1.5倍後，工會就決定簽下協議。

「守護媽媽、手護教育」form新竹產總   苦勞網連署
---0513師生家長反對教育商品化大遊行及連署.......全文

當孩子的教育，成為媽媽的憂鬱  當孩子的學費，沾上了媽媽的眼淚
當弱勢孩子不再有翻身之路  當看到貧窮被一代一代的複製
教育的理想，已擋不住商品化的趨勢
為孩子出征--這是街頭上的母親節 

母親節這一天，我們呼籲政府不應讓教育商品化，放任自由市場機制操縱孩子正常成長與學習的機會；教育更不只是個別家庭的責任，應該要擴及政府、社會、企業來共同承擔。
在國家化沒效率，與私有化壞教育兩難之間，我們期待透過廣大受薪階級家庭、基層教師、學生及社區、非營利組織的參與，來真正落實、改變我們的教育決策，開展出有品質、又不被經濟門檻限制的公共化教育。

大量解僱勞工保護法　洞洞百出！
資方亂搞　政府接管　官股代表　工會擔任
──桃園縣楊梅鎮寶利得科技產業工會被迫提前抗爭.......全文

時間：五月一日（一）下午1:20
地點：行政院勞工委員會
連絡人：工會常務理事胡桂銓0933-256597
勞動黨桃竹苗勞工服務中心總幹事高偉凱0910-170417

儘管在臨時會員大會上會員對「十九個、十九個分批裁」的風聲表示強烈反對，認為這破壞會員的團結並且涉嫌鑽大量解僱勞工保護法的漏洞，公司代表仍然沒有坦白告知會員有關公司的真正打算，迫使寶利得科技產業工會全體會員在廿八日中午做出了勞動節北上勞委會的決議。

2006年國際五一勞動節 
反貪污爭工權 反軍購要和平 杜絕燒炭惡夢 ......全文  PowerPoint檔   

物價漲　讀書漲　看病漲　只有薪水不漲
整體提高受薪階級所得，人民不必借錢消費，才能解決卡債問題
反對僱佣彈性化，降低工人所得、使工人更容易被裁員
反對資方打壓工會、官方放任協商打官司
反對貪污腐化，反對財富輸送外國軍火商，債留台灣

 勞服中心喬遷啟事

新竹縣湖口鄉(新竹工業區)
仁和路95號(鮮天下樓上)
電話：03-5980155
傳真：03-5980260

20090407台積電0407大會

20090324台積電勞委會陳情

20090320台積電竹科協調會

0808寶順(鼎立)情人節活動

0203勞動黨尾牙

1112工農漁反貪腐遊行

0915反扁圍城之夜

0513守護媽媽、手護教育

0501寶利得抗爭

0501遊行照片

菲律賓0501遊行照片

苦勞網0501-行政院照片

苦勞網0501-AIT照片

0430大陸配偶及移工抗議

0416二區黨員大會

禁止派遣勞動民主行動

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